Récemment, YOFC Poliron Indústria De Comércio LTDA (ci-après dénommée « YOFC-Poliron »), la filiale à 100 % de Yangtze Optical Fibre and Cable Joint Stock Limited Company (ci-après dénommée « YOFC », Code boursier: 601869.SH, 06869.HK) a de nouveau reçu la certification « Great Workplace au Brésil 2021 » de l'Institut Great Place to Work (un organisme de référence en matière de création, de consolidation et de reconnaissance des cultures d'entreprise à haut niveau de confiance et de performance). C'est la troisième année consécutive que l'entreprise reçoit ce prix.
YOFC-Poliron se fixe des normes élevées, se concentre sur la fourniture du service d'excellente qualité au client et s'efforce d'innover et d'améliorer en permanence sa propre organisation et de relever les normes de ses propres activités et de son lieu de travail.
Guilherme Manente, directeur général de YOFC-Poliron, est fier de déclarer : « Nous sommes très fiers d'avoir remporté le prix « Great Workplace 2021 » délivré par l'Institut Great Place to Work. Nous avons la ferme conviction que c'est l'aspect humain de notre entreprise qui nous distingue. Chez YOFC-Poliron, nous nous engageons à guider nos employés pour qu'ils développent leurs talents individuels, en communiquant continuellement avec eux et en leur apportant un soutien matériel et moral pour les rendre plus efficaces dans leurs tâches. La diversité, l'inclusion et l'innovation ne sont pas de simples discours au sein de l'entreprise, mais font partie intégrante de la manière dont notre culture et nos activités sont réunies mutuellement. Nous veillons à ce que chaque employé puisse exprimer sa véritable personnalité au travail sans aucune contrainte. »
La plus grande signification interne pour YOFC-Poliron de gagner le prix « Great Workplace » est que « l'engagement （Engagement）» et « la recommandation（Referral） » ont été reconnus. Cela est dû au fait que les employés de YOFC-Poliron comprennent et approuvent pleinement le concept de marque employeur intégré dans le système de processus RH interne et que les employés ont un sentiment positif vis-à-vis de la marque employeur de l'entreprise. Le modèle scientifique et innovant de gestion des RH a réussi à donner aux employés de YOFC-Poliron un haut niveau de recommandation pour l'entreprise et les employés sont pleinement engagés dans la proposition de valeur de l'entreprise.
La plus grande signification externe de gagner le prix est alors une reconnaissance de l' « Attention（Attention） », de la « Réputation（Reputation） » et de l' « attrait（Attraction） » de l'employeur, qui reconnaît l'intérêt élevé constant de YOFC-Poliron sur les plates-formes de réseaux sociaux, sa réputation sociale très appréciée et le haut niveau de volonté des candidats potentiels et des talents scolaires à rejoindre l'organisation.
YOFC- Poliron dispose de « Great Workplace », d'une équipe formidable et servira mieux ses clients à l'avenir pour atteindre ses objectifs stratégiques.
