Soin aux employés

YOFC s’attache à créer des relations harmonieuses, gagnant-gagnant et durables entre les employés, en s’appuyant sur les valeurs orientées vers l’homme et la philosophie de la réussite par le développement des talents. YOFC fournit un soutien social diversifié à ses employés et organise des activités variées à leur intention. Le milieu de travail est diversifié et inclusif, transmettant l’attention et permettant à la Société et à ses employés de se développer ensemble.
Activités pour le personnel

    Ligue de basket-ball des employés

    Le tournoi de basket-ball YOFC, organisé conjointement par le syndicat et le Comité de la Ligue de la Jeunesse communiste de Chine et soutenu chaque année par l’association de basket-ball de l’entreprise, vise à mener des activités de remise en forme en profondeur, à promouvoir des modes de vie sains et civilisés, à enrichir le temps libre de la majorité du personnel, à renforcer l’échange de techniques de basket-ball entre les membres du personnel et à consolider leur amitié.

    Activité parents-enfants « Deuxième génération YOFC »

    YOFC organise régulièrement des activités parents-enfants « Deuxième génération YOFC » chaque année. La troisième activité parents-enfants « Deuxième génération YOFC » s’est déroulée dans le champ écologique culturel et scientifique de Wuhan, où adultes et enfants se sont rendus ensemble dans les champs et ont participé à des activités ludiques à caractère très rural.

    Gala de la fête du printemps YOFC

    YOFC a mis en place une scène pour les employés du groupe pour montrer leurs talents, qui ont été très appréciés par les employés et leur famille au fil des ans.

    Match amical de volley-ball léger

    L’association de volley-ball léger YOFC a organisé un échange de volley-ball léger avec l’équipe championne de Wuhan University of Technology. Des enseignants ont accueilli chaleureusement les membres de l’association de volley-ball léger YOFC au centre du gymnase de l’Université, et les deux parties ont échangé des salutations et pris une photo de groupe.

Réconfort au personnel

    Campagne d'été pour rafraîchir

    Dans le cadre des activités estivales, la Société offre gratuitement des pastèques et des soupes de haricots verts réfrigérées à tous les employés, afin d’apporter une touche de fraîcheur à l’été chaud.

    Distribution de fournitures de bien-être

    Offrir des fournitures de bien-être à tous les employés durant les fêtes traditionnelles chinoises, assurer le bien-être des employés en conformité avec la loi et les règlements, et fournir des services syndicaux inclusifs et optimisés.

Soins pendant l’épidémie

    Activité de soins personnalisés pour les patients employés

    Pendant l’épidémie, la Société a mené des activités de soins individuels pour les employés malades. Elle a organisé des volontaires pour passer des appels téléphoniques tous les jours afin de consoler les employés de YOFC et leurs membres de famille qui ont été diagnostiqués comme atteints de l’épidémie ou soupçonnés de l’être, et pour leur fournir des conseils psychologiques afin de renforcer leur confiance dans la guérison. Comprenant les difficultés de leur vie, l’entreprise leur a envoyé à temps des équipements de protection et du matériel de subsistance dont ils avaient un besoin urgent, et a réalisé activement et efficacement le travail de service des bénévoles.

    Une lettre de réconfort a été envoyée à toutes les employées

    Pour la Journée internationale des femmes, le Centre de ressources humaines et le syndicat de la Société ont adressé une lettre de réconfort à toutes les employées. Le Centre de ressources humaines a organisé des cours de formation en ligne sur l’amélioration de la capacité de travail et les méthodes de maquillage pour les employées. Le syndicat a organisé un concours vidéo sur les compétences culinaires à l’intention du personnel féminin. 24 vidéos ont été présentées et ont fait l’objet d’un vote en ligne, et 10 vidéos ont été récompensées.

Voix des employés

    Les employés exposent en personne leurs préoccupations au président de l'entreprise

    Tous les six mois, la Société organise un forum des employés à grande échelle, au cours duquel le président de l’entreprise informe la majorité des employés des conditions d’exploitation semestrielles de l’entreprise et de la situation commerciale future ; sur les questions qui préoccupent les employés, ces derniers s’adressent au président en personne, et le président et la direction de l’entreprise proposent des solutions sur place.

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